Projekt: „Młodzież NEET wkracza na dolnośląski rynek pracy”
Nr: FEDS.07.05-IP.02-0127/24
Projekt nr FEDS.07.05-IP.02-0127/24 pn. „Młodzież NEET wkracza na dolnośląski rynek pracy” realizowany jest w ramach Priorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku Działanie nr 7.5 Aktywna integracja Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, realizowany przez „Centrum Wspierania Biznesu Europea” Sp. z o.o., 50-203 Wrocław; ul. Romana Dmowskiego 17f/7 w partnerstwie z Fundacją EDUKACJA-PRO, 50-203 Wrocław, ul. Romana Dmowskiego 17f/7 oraz FUNDACJA KOBIETY AROMA STONE; 56-500 Syców, ul. Szosa Kępińska 1.
Termin realizacji: 01.02.2025 r. – 31.01.2027 r.
Całkowita wartość projektu: 5 057 045,88 PLN
Kwota dofinansowania: 4 804 107,88 PLN
Cel projektu:
Zwiększenie możliwości zatrudnienia 120 (61 kobiet, 59 mężczyzn) osób młodych do 29 roku życia bez pracy nieuczestniczących w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) zamieszkujących województwo dolnośląskie, w tym min. 60% z nich zamieszkujących obszar wiejski według klasyfikacji DEGURBA i/lub obszar zagrożony trwałą marginalizacją w województwie dolnośląskim i/lub w mieście średnim tracącym funkcje społeczno-gospodarcze w województwie dolnośląskim, poprzez aktywizację społeczno-zawodową. Są to osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W miarę wydłużania się okresu pozostawania w grupie NEET spada atrakcyjność dla potencjalnego pracodawcy, ponieważ jego umiejętności i doświadczenie zawodowe stają się nieadekwatne do wymogów rynku pracy. Z drugiej zaś strony osoby NEET same mają często trudności z dostosowaniem się do wymogów rynku pracy, tracą poczucie przydatności społecznej, własnej wartości, wiary w siebie. W związku z tym jest to bardzo trudna grupa do zaktywizowania. Projekt odpowiada na zdiagnozowane powyższe problemy, w zakresie równości płci przewiduje udział większej liczby kobiet. Projekt będzie realizowany w okresie 01.02.25-31.01.27.
Uczestnicy:
Grupa docelowa to 120 osób (61 kobiet, 59 mężczyzn) podlegających szczególnie wysokiemu ryzyku wykluczenia społecznego, często pozostających poza układem instytucji pozwalających na nabywanie bądź aktualizację niezbędnych na rynku pracy kwalifikacji i umiejętności, a także innych kompetencji społecznych i obywatelskich.
Oferowane wsparcie:
1. Indywidualizacja wsparcia – celem zadania jest przygotowanie Indywidualnych Planów Działania (IPD) wraz z oceną kompetencji cyfrowych, które będą służyły rozwojowi i nabyciu kompetencji przez Uczestników Projektu, przy uwzględnieniu ich indywidualnych potrzeb i możliwości, a także potrzeb regionalnego rynku pracy.
2. Wsparcie w zakresie usług aktywnej integracji o charakterze społecznym – wsparcie obejmuje poradnictwo coaching, psychologiczne i prawne, które przyczyni się do uświadomienia sobie przez osoby problemów, które doprowadziły do ich obecnej sytuacji oraz do określenia działań niosących ze sobą korzystne dla nich zmiany.
3a. Szkolenie „Kompetencje i kwalifikacje niezbędne na współczesnym rynku pracy” – celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do poruszania się po rynku pracy i wyzwolenie nowego sposobu myślenia o procesie zmian zachodzących na rynku pracy.
3b. Szkolenie „Zawody przyszłości z uwzględnieniem sztucznej inteligencji” – celem szkolenia jest nabycie wiedzy na temat zachodzących w ostatnich latach zmian demograficznych oraz jak postęp technologiczny i cyfrowy wpływa na sytuację osób młodych w kontekście procesów społeczno-gospodarczych.
4. Szkolenia/kursy zawodowe i szkolenia cyfrowe – celem jest udzielenie uczestnikom projektu wsparcia niezbędnego do poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Kursy/szkolenia umożliwią podniesienie kwalifikacji i kompetencji zawodowych lub umiejętności pożądanych na rynku pracy w celu umożliwienia podjęcia pracy lepiej płatnej, stabilnej, o wyższej jakości.
5. Pośrednictwo pracy – mające na celu wsparcie w płynnym przejściu od udziału w projekcie do działania i stopniowego zintegrowania z rynkiem pracy, jak też zapobieganie powrotowi do bezrobocia.
6. Organizacja staży – zadanie ma na celu umożliwienie nabycia lub uzupełnienia doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności do wykonywania danego zawodu na lokalnym rynku pracy.
Więcej informacji:
Informację można uzyskać również w biurze projektu przy ul. Dmowskiego 17F/7, 50-203 Wrocław, województwo dolnośląskie,
tel. +71 799 99 73
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY